Ga naar hoofdinhoud

werk mee aan iets goeds

Bij ons maakt jouw ervaring in HR op vlak van rekrutering en selectie een positief verschil voor mensen. Bij Goed doe je dit als corporate recruiter vanuit je hart voor mensen gecombineerd met een gezonde dosis resultaatgerichtheid en pragmatiek.

over Goed

We geven je graag de ruimte en mogelijkheden om jouw missie dag na dag te volbrengen vanuit ons ruime zorgnetwerk van 90 Goed apotheken, 70 Goed hoorcentra en 60 Goed thuiszorgwinkels met 1300 medewerkers. Samen bouwen we aan de gezondheid van anderen.

Sociaal ondernemen in de zorgsector, dat is wat Goed doet. En daarmee zijn we best uniek in Vlaanderen.

Klinkt goed?
Lees dan zeker verder.

waar kom je terecht

Je komt terecht in een afdeling in opbouw binnen het team van rekrutering bestaande uit 2 andere collega’s waar jij deel van zal uitmaken. Verandering is momenteel bij ons dagelijkse kost en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging, idealiter niet genoeg van krijgen.

Als ervaren recruiter ben je owner van de rekrutering van corporate profielen en buig je je over de complexere rekruteringsvraagstukken.

Je begrijpt dat in bepaalde markten de war for talent non-stop is en dat rekruteren meer dan ooit een arbeidsintensief proces is.

Jij bent 'in the lead' en proactief in je aanpak voor het zoeken en aantrekken van de juiste kandidaten voor Goed.

Candidate experience, sourcing, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht vanuit een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop.

Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen. Aan variatie en een mix van contacten met Jan en alleman in deze functie alvast geen gebrek, geloof ons!

jouw werkdag

Waar jij ownership over zal nemen:

  • Rekrutering corporate profielen: Je voert de vooraf bepaalde rekruteringsstrategie uit in overleg met je HR collega’s & hiring managers voor de corporate profielen (administratie, customer service, winkelmedewerkers, marketing, HR, finance, IT, sales, project management,…) en logistieke profielen (magazijniers, chauffeurs, techniekers) en neemt deze van A-Z op waar gewenst (CV-aanwerving). Van actieplan tot resultaat; jij behandelt jouw vacatureportefeuille als een echte project manager.
  • Rekrutering expertprofielen: Je bouwt een vertrouwensrelatieop met kandidaten en breidt zo ons netwerk van interessante profielen uit (apothekers, zelfstandig apothekers, orthopedisch verstrekkers, audiologen, corporate profielen). Je voorziet ondersteunend in CV, telefonische en persoonlijke screenings en maakt een inschatting van fit met onze vacatures en organisatie.
  • Rekruteringscommunicatie & sourcing: Je neemt initiatieven om de aanwezigheid van Goed en onze job opportuniteiten op sociale netwerken te versterken en maakt proactief gebruik van digitale middelen om het talent te vinden dat we nodig hebben (LinkedIn sourcing, sociale media groepen, sectorkanalen …), zeker voor de expertenprofielen pak je dit consistent en effectief aan. Je spot relevante kandidaten en volgt hen efficiënt op.
  • Campus recruitment & employer branding: Je neemt actief deel aan verschillende initiatieven in campus recruitment (gastcolleges, bedrijfsbezoeken, speeddates...) en aan de organisatie van verschillende rekrutering- en employer branding gerelateerde initiatieven of events.  Je bent operationeel de drijvende kracht achter het versterken van onze employer brand op onderwijsinstellingen en het opbouwen een talenten pijplijn op heel diverse vacatures en stages.
  • Projecten & innovatie: Samen met de collega’s organiseer je rekruteringsevents, bouw je aan onze employer brand en word je operationeel ingeschakeld in verwante HR projecten (jobstudenten, uitzendkrachten, stages/thesissen, young talents,…). Je zorgt ervoor dat het team up-to-date is wat betreft nieuwe updates en trends inzake rekrutering. Je krijgt energie van het actief meewerken aan een continue verbeteringen en projecten.

waarom je goed zit bij ons

Een nieuwe werkgever of job kiezen is niet makkelijk. Bij Goed geldt goed voelen ook voor onze eigen mensen. Je kan rekenen op:

  • een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en die naarmate de organisatie verder vorm krijgt ook mee evolueert;
  • een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt en investeren wil in jouw verdere groei;
  • een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, mooie vakantieregeling en mogelijkheid tot thuiswerk;
  • een warm nest met collega’s die je niet meer wil missen eens je ze hebt en waar we je bij naam kennen;
  • een contract van onbepaalde duur;
  • doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal;
  • een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen;
  • een uniek én-én-verhaal met onze Goed apotheken, Goed thuiszorgwinkels en Goed hoorcentra in volle verdere ontwikkeling.

wie jij bent

Voor ons ben je best jezelf en ben je liefst iemand die:

  • binnen alle domeinen van HR, het hart verloren heeft aan de tak van rekrutering en selectie en daar ook duurzaam verder in aan de slag wil blijven;
  • minstens 5 jaar ervaring heeft in rekrutering, sourcing, pre-screening (telefonisch) en selectiegesprekken. Ervaring met het gebruik en de analyse van vaardigheids- en persoonlijkheidsvragenlijsten is een pluspunt;
  • een geboren interviewer is en de technieken om kandidaten te doorgronden in de vingers heeft;
  • een doorzetter is en begrijpt dat rekruteren continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt;
  • resultaatsgericht is; als recruiter de juiste kandidaat weet te vinden en een kick krijgt van LinkedIn sourcing;
  • beschikt over een relevante opleidingsachtergrond minimum op bachelor niveau;
  • vertrouwd is met digitale marketing en het gebruik van sociale media voor rekrutering;
  • sterk is in feedback geven en ontvangen: je mondelinge en schriftelijke communicatie is duidelijk en gestructureerd en je bevordert een goede samenwerking met de business en de teams;
  • een snelle leerling is en zich gemakkelijk aanpast: je houdt steeds de impact op onze klanten voor ogen en garandeert hun tevredenheid en je vindt oplossingen om problemen op te lossen (can-do attitude);
  • sterk is in eventmanagement en houdt van organiseren: Je hebt ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bent bereid om deze projecten voor onze organisatie tactisch en operationeel mee te trekken;
  • zelfstandig is en voortdurend de status quo uitdaagt en input geeft om onze processen te verbeteren;
  • gelooft in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag legt;
  • een sterke multi-tasker is die creatief denkt in oplossingen en ook zo communiceert;
  • vlot overweg kan met ICT toepassingen;
  • niet afgeschrikt is door een organisatie in volle ontwikkeling, maar vooral de goesting heeft om mee te bouwen.