Ga naar hoofdinhoud

werk mee aan iets goeds

Bij ons maakt jouw passie voor mensen, je drive om mee te denken met de business en je verbindende communicatiestijl een positief verschil. Bij Goed doe je dit als HR Business Partner vanuit je hart voor mensen gecombineerd met een gezonde dosis resultaatgerichtheid en pragmatiek.

over Goed

We geven je graag de ruimte en mogelijkheden om jouw missie dag na dag te volbrengen vanuit ons ruime zorgnetwerk van 90 Goed apotheken, 70 Goed hoorcentra en 60 Goed thuiszorgwinkels met 1300 medewerkers. Samen bouwen we aan de gezondheid van anderen.

Sociaal ondernemen in de zorgsector, dat is wat Goed doet. En daarmee zijn we best uniek in Vlaanderen.

Klinkt goed?
Lees dan zeker verder.

waar kom je terecht

Je komt terecht in de afdeling ‘Sterkmakers’, onze HR afdeling, als deel van het HR business partners-team. Vanuit je hart voor mensen zorg je mee voor betrokken en gemotiveerde medewerkers, gespecialiseerd in jouw domein.

In jouw rol als HR Business Partner zorg je voor de strategische vertaalslag van de business doelstellingen naar een aangepast HR Beleid. Je fungeert als SPOC voor alle HR diensten en de business. Je ondersteunt het management in de ontwikkeling en implementatie van een coherent HR-beleid met als doel bij te dragen tot de realisatie van de organisatiedoelstellingen.

Binnen Goed hebben we tal van projecten die een verandering betekenen voor wie wat doet en hoe we werken.  Het begeleiden van verandering is momenteel bij ons dagelijkse kost en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging, idealiter niet genoeg van krijgen.

jouw werkdag

Als HR Business Partner ben je binnen Vlaanderen voor jouw domein:

  • een strategische partner: Je staat in voor de vertaalslag van de HR beleidslijnen, inclusief prioriteiten stellen, naar het toegewezen business domein in overleg met de manager met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke doelstellingen. Je vertaalt de ruimere HR-strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding…);
  • een echte change agent: Je begeleidt prioritair veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst. Hierbij ben je SPOC voor zowel medewerkers, leidinggevenden alsook de syndicale vertegenwoordigers. De stevigheid waarmee jij hierbij in je schoenen staat, is wat we zoeken: ervaring en verworven maturiteit hier is voor ons een must-have opdat dit voldoende snel en effectief door jou kan opgepikt worden;
  • een krak in het optimaliseren: Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en continue verbeteren van concrete HR KPI’s voor het toegewezen domein als aansturingsinstrument voor het management. Dit zorgt er voor dat de bezetting, vaardigheden en competenties van de medewerkers steeds op het vereiste peil zijn. Daarbij steeds rekening houdend met het toegewezen budget;
  • een vertrouwenspersoon & sparringpartner: Je functioneert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor alle niveaus binnen de organisatie waaronder management. Je ondersteunt, adviseert en bemiddelt waar nodig;
  • een coachende leider: In jouw rol zal je verantwoordelijk zijn voor het aansturen en opvolgen van de HR generalisten. Je treedt op als coach voor het management met als doel de competenties, talenten en knowhow optimaal te benutten en verder te ontwikkelen. Je helpt anderen groeien in hun vereiste kunnen en kennen, die dat vervolgens weer vanuit hun rol kunnen doorzetten. Dit kan gaan van het begeleiden van ontwikkelings- of talent gesprekken met leidinggevenden tot het aanleren van bijsturingsgesprekken of uitwerken van actieplannen aan leidinggevenden. Het samen sterk denken draag je dagelijks uit in je doen binnen de organisatie;
  • een positieve ambassadeur: Je bent een echte ambassadeur van de bedrijfswaarden t.a.v. alle contacten (intern en extern) met als doel de sterktes van Goed uit te dragen en de organisatiecultuur te versterken;
  • een project manager: Onze organisatie is in volle groei en ontwikkeling. Voor HR betekent dit ook tal van structurelere organisatie brede uitdagingen die resulteren in lopende en toekomstige projecten. Als project lead zal je diverse projecten initiëren en leiden met als doel het menselijk kapitaal optimaal aan te wenden en het HR beleid continu te verbeteren;

Bovendien vinden we jouw persoonlijke ontwikkeling ook fundamenteel. Je blijft continu op de hoogte van de evoluties binnen het vakgebied van HR. Je houdt jouw kennis up to date in functie van nieuwe ontwikkelingen. Zo verstevig jij onze HR dienst die we aanbieden en die gebaseerd is op geactualiseerde kennis. Hiervoor zal je als HR business partner zowel intern als extern jouw netwerk vergroten en optimaal inzetten.

waarom je goed zit bij ons

Een nieuwe werkgever of job kiezen is niet makkelijk. Bij Goed geldt goed voelen ook voor onze eigen mensen. Je kan rekenen op:

  • een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en die naarmate de organisatie verder vorm krijgt ook mee evolueert;
  • een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt en investeren wil in jouw verdere groei;
  • een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, wagen met tankkaart;
  • een warm nest met collega’s die je niet meer wil missen eens je ze hebt en waar we je bij naam kennen;
  • doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal;
  • een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen;
  • een uniek én-én-verhaal met onze Goed apotheken, Goed thuiszorgwinkels en Goed hoorcentra in volle verdere ontwikkeling.

wie jij bent

Voor ons ben je best jezelf en ben je liefst iemand die:

  • staat voor de 5 kernwaarden van Goed: goesting, open, empowered, dienstbaar en verbindend;
  • minimum 8 jaar relevante ervaring heeft in een uitgebreide HR rol, ervaring in het aansturen van mensen is een plus;
  • op strategisch niveau kan werken en de business doelstellingen vertaalt naar concrete HR actieplannen; ervaring heeft in het trekken van organisatie gebonden veranderingstrajecten opdat mogelijke hindernissen succesvol getackeld worden;
  • zich dagdagelijks inzet voor onze medewerkers vanuit een sterk ontwikkeld EQ gecombineerd met een overkoepelend, operationeel alziend oog en hart voor mensen;
  • dit mensgerichte combineert met voldoende zakelijk inzicht opdat je het spanningsveld tussen mensen en business duurzaam weet te coveren en daarbij een status-quo durft uitdagen;
  • sterke coachende vaardigheden heeft en het empoweren van anderen in de vingers heeft;
  • communicatief sterk staat, waarbij je goed kan luisteren, diplomatisch bent en in staat bent om anderen te beïnvloeden;
  • een teamspeler die net zoals ons gelooft in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag legt;
  • een sterke multi-tasker is die creatief denkt in oplossingen en ook zo communiceert;
  • in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring;
  • vlot overweg kan met ICT toepassingen;
  • niet afgeschrikt is door een organisatie in volle ontwikkeling, maar vooral de goesting heeft om mee te bouwen.