Ga naar hoofdinhoud

werk mee aan iets goeds

Dichtbij onze mensen staan, op de hoogte zijn van wat er leeft in de organisatie, sterke soft skills en eagerness om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei, dat is onze nieuwe collega HR generalist bij Goed.

over Goed

We geven je graag de ruimte en mogelijkheden om jouw missie dag na dag te volbrengen vanuit ons ruime zorgnetwerk van 90 Goed apotheken, 70 Goed hoorcentra en 60 Goed thuiszorgwinkels met 1300 medewerkers. Samen bouwen we aan de gezondheid van anderen.

Sociaal ondernemen in de zorgsector, dat is wat Goed doet. En daarmee zijn we best uniek in Vlaanderen.

Klinkt goed?
Lees dan zeker verder.

waar kom je terecht

Je komt terecht in de afdeling ‘sterkmakers’, onze HR afdeling waar jij deel zal uitmaken van het team HR generalisten en HR business partners. Dit team is verspreid over Vlaanderen en we verwelkomen jou graag voor voor de regio Limburg.

Als HR generalist sta je dicht bij onze leidinggevenden en werknemers. Jij bent dan ook onze specialist en sparring partner ter plaatse. Je neemt HR gerelateerde onderwerpen zoals rekrutering en selectie, onboarding, opstellen en opvolgen van opleidingsplannen voor jouw rekening. Vanuit jouw helikopterview kan jij vlot de verstaalslag maken naar het operationele gebeuren.

jouw werkdag

Als HR generalist heb je een uitgebreid pakket aan verantwoordelijkheden binnen jouw domein;

  • Je zorgt voor een vlotte coördinatie met onze verschillende HR expertisecellen (rekrutering & selectie, payroll, opleiding & vorming, projecten) voor een praktische oplevering binnen het toegewezen domein.
  • Je volgt de openstaande vacatures op in het kader van rekrutering en selectie. Dit kan gaan van het opmaken van functiebeschrijvingen, selecties van kandidaten, voorstellingen aan de business tot contractondertekeningen.
  • Je staat in voor een vlotte onboarding van nieuwe collega’s en zorgt er voor dat iedereen een warm welkom krijgt binnen Goed. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de nodige opvolging gedurende de eerste maanden.
  • Je zorgt voor een correcte toepassing van de verschillende HR policies; je treedt op als facilitator bij personeelsproblemen of conflicten en je zoekt naar oplossingen binnen het wettelijke- en beleidskader.
  • Je ondersteunt onze operationele leidinggevenden en medewerkers maximaal door een aanspreekpunt te zijn. Je adviseert, bemiddelt en escaleert problemen waar nodig aan de HR business partner.
  • Je geeft proactief feedback en informeert de HR business partner van het domein over de lopende HR-aspecten -en problematieken. Je geeft ook feedback over de voorgestelde policies (vanuit de expertisecellen).
  • Je coacht en ondersteunt de operationele leidinggevenden met als doel de competenties, vaardigheden en know-how optimaal te benutten en te ontwikkelen. Je bent een klankbord inzake aansturing van het team.
  • Je hebt een uitgebreide kennis van het volledige HR-instrumentarium zodat deze juist kan toegepast worden en toegelicht worden aan de leidinggevenden. Daarnaast volg je in jouw rol als HR generalist actief de evolutie binnen het HR- vakgebied op.
  • Je treedt op als ‘positieve’ ambassadeur van de bedrijfswaarden t.a.v. alle contacten (intern en extern) met als doel de sterktes van de organisatie uit te dragen en de organisatiecultuur te versterken

waarom je goed zit bij ons

Een nieuwe werkgever of job kiezen is niet makkelijk. Bij Goed geldt goed voelen ook voor onze eigen mensen.  Je kan rekenen op:

  • een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en je honger naar kennis te stillen;
  • een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt;
  • een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, wagen met tankkaart;
  • een warm nest met collega’s die je niet meer wil missen eens je ze hebt en waar we je bij naam kennen;
  • stabiliteit en een goede work-lifebalans;
  • een contract van onbepaalde duur (uitgaande van een voltijdse tewerkstelling);
  • doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal;
  • een uniek én-én-verhaal met onze Goed apotheken, Goed thuiszorgwinkels en Goed hoorcentra in volle verdere ontwikkeling met een ruim flexibel gezondheidsaanbod.

wie jij bent

Voor ons ben je best jezelf en ben je liefst iemand die:

  • staat voor de 5 kernwaarden van Goed: goesting, open, empowered, dienstbaar en verbindend;
  • minimum 5 jaar relevante ervaring heeft in business of HR gerelateerde domeinen;
  • beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving en deze ook kan toepassen in de praktijk;
  • kennis heeft van de verschillende HR procedures en processen en daarbij inzicht heeft in de business;
  • zich dagdagelijks inzet voor onze medewerkers vanuit een sterk ontwikkeld EQ gecombineerd met een operationeel alziend oog en hart voor mensen;
  • communicatief sterk staat maar ook goed kan luisteren en diplomatisch kan zijn;
  • weet van aanpakken, proactief kan meedenken en oplossingsgericht is;
  • een teamspeler die net zoals ons gelooft in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag legt;
  • in het bezit van een bacherlordiploma of gelijkwaardig door ervaring;
  • vlot overweg kan met verschillende ICT toepassingen;
  • niet afgeschrikt is door een organisatie in volle ontwikkeling, maar vooral de goesting heeft om mee te bouwen.