Ga naar hoofdinhoud

werk mee aan iets goeds

Heb jij een grote passie voor mensen? Ben je benieuwd naar wat hen drijft en waar ze gelukkig van worden? Wil je hen kunnen laten groeien en ervoor zorgen dat ze elke dag opnieuw met plezier gaan werken? Dan ben jij de people manager waar Goed graag mee wilt samenwerken.

over Goed

We geven je graag de ruimte en mogelijkheden om jouw missie dag na dag te volbrengen vanuit ons ruime zorgnetwerk van 90 Goed apotheken, 70 Goed hoorcentra en 60 Goed thuiszorgwinkels met 1300 medewerkers. Samen bouwen we aan de gezondheid van anderen.
Sociaal ondernemen in de zorgsector, dat is wat Goed doet. En daarmee zijn we best uniek in Vlaanderen.

Klinkt goed?
Lees dan zeker verder.

jouw speelveld

Je komt als HR manager terecht in de afdeling ‘Sterkmakers’, onze HR afdeling, als rechterhand van de directeur HR & transitie. Vanuit je hart voor mensen zorg je mee voor betrokken & gemotiveerde medewerkers. Hierbij zet je de organisatienoden om in een structureel uitgebouwd beleid op gebied van talent en ontwikkeling waarbij prioriteiten helder gesteld worden.

Vanuit jouw functie ben je samen met je team van specialisten verantwoordelijk voor het aan boord brengen en behouden van de juiste medewerkers. Je vertaalt hiervoor de HR strategie naar concrete actieplannen aangaande rekrutering & selectie, opleiding & ontwikkeling en well-being.

Binnen Goed hebben we tal van projecten die een verandering betekenen voor wie wat doet en hoe we werken. Die veranderingen voor onze medewerkers mee in goede banen leiden en binnen Goed verankeren binnen jouw expertise domeinen wordt jouw focus.

jouw werkdag

Ben jij de people manager met goesting die mee wilt bowen aan een sterk veranderende organisatie? Als HR manager bouw je een hecht HR team van hoog gekwalificeerde medewerkers en stimuleer je de samenwerking zowel in het team alsook met de andere afdelingen.

  • je bent eindverantwoordelijke voor rekrutering en employer branding. Samen met je recruitment team waak je mee over de werking en implementeren jullie een strategie die rekening houdt met de bedrijfsstrategie en de verwachingen van de business;
  • je ontwikkelt het talent management beleid waarbij je focust op opleiding en ontwikkeling, interne groeimogelijkheden, succession planning, welzijn en nog zo veel meer;
  • je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde topics en vertegenwoordigt, samen met je team van HR business partners, HR in alle afdelingen en teams, van op het werkterrein tot bij het management;
  • je functioneert als vertrouwenspersoon voor alle niveaus binnen de organisatie waaronder het management en de directie. Je geeft advies over allerlei HR gerelateerde topics en bemiddelt waar nodig;
  • je bent een rasechte ambassadeur van de waarden en het beleid van goed en je kan deze met een aanstekelijk enthousiasme overbrengen op je team en de rest van de organisatie;
  • als persoon met een hoge emotionele intelligentie slaag je erin om weerstand om te vormen naar enthousiasme en kan je mensen meetrekken om samen met jou en je team een ‘Goed’ verhaal te schrijven.

waarom je goed zit bij ons

Een nieuwe werkgever of job kiezen doe je niet zomaar. Bij Goed geldt ‘je goed voelen’ ook voor onze eigen mensen. Je kan hiervoor rekenen op:

  • een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en je honger naar kennis te stillen;
  • een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt en investeren wil in jouw verdere groei;
  • een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen, waaronder een firmawagen;
  • een warm nest met collega’s die je niet meer wilt missen en waar we je bij naam kennen;
  • stabiliteit en een goede work-life balans;
  • een contract van onbepaalde duur uitgaande van een voltijdse tewerkstelling
  • doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal;
  • een uniek én-én-verhaal met onze Goed apotheken, Goed thuiszorgwinkels en Goed hoorcentra in volle ontwikkeling met een ruim flexibel gezondheidsaanbod.

wie jij bent

Voor ons ben je best jezelf en liefst:

  • iemand die staat voor de 5 kernwaarden van Goed: goesting, open, empowered, dienstbaar en verbindend;
  • minstens 10 jaar ervaring als HR generalist op hoog niveau;
  • iemand die beschikt over een positief ingestelde persoonlijkheid met een grote luisterbereidheid en een groot motiverend vermogen om mensen mee te nemen in het verhaal van Goed;
  • een echte people manager die een hecht team kan bouwen;
  • iemand die (in)formele relaties bouwt en onderhoudt met mensen binnen en buiten de organisatie om informatie, steun en medewerking te krijgen. Je beheerst daarvoor de nodige onderhandelingstechnieken;
  • het werken aan vernieuwing en verandering als belangrijke drijfveer beschouwt;
  • in staat bent om te werken in onduidelijke situaties en zich makkelijk aanpast aan situaties, personen, overtuigingen en verwachtingen;
  • helder en gestructureerd kan communiceren, afgestemd op de doelgroep en de situatie. Je schrikt er ook niet voor terug om te spreken voor grote groepen;
  • ervaring met de werking van projecten die impact hebben op een organisatie;
  • voorzien van een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen;
  • heb je zicht op de nieuwste HR trends en kan je deze overdragen op Goed;
  • in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring;
  • vlot overweg kan met de Microsoft Office suite en talent management systemen.