sollicitatieproces
We delen graag onze sollicitatieprocedure met jou. Zo weet je precies wat je mag verwachten. Check zeker de FAQ: bij de voorbereiding van onze hopelijk verdere kennismaking kan die extra van pas komen.
start
Je hebt horen waaien dat werken bij ons een goed idee is? We geven je gelijk! Je wil er werk van maken? Doe dat door ons je cv te bezorgen! Een motivatiebrief maakt het plaatje nog net iets completer. Ofwel solliciteer je gericht op een specifieke vacature ofwel solliciteer je spontaan.
jouw sollicitatie
Je bezorgde ons je cv en motivatie? Wij kijken of jouw verhaal matcht met dat van ons. Gemiddeld krijg je na twee dagen van ons een reactie op je sollicitatie.
onze feedback
Solliciteren is spannend. We appreciëren dan ook jouw geduld. Een Goed recruiter belt je vanuit een gezonde nieuwsgierigheid op in deze fase om je beter te leren kennen. Deze korte kennismaking is voor jou en voor ons efficiënt. Jij kan ook meteen al enkele vragen kwijt. In deze fase verneem je of en wanneer we een kennismakingsgesprek organiseren.
het kennismakingsgesprek
We geloven bij Goed dat een cv een begin is. Maar het is vooral de persoon erachter die we willen leren kennen. We gaan in alle openheid samen een gesprek aan om te kunnen inschatten of jij bij ons écht goed zit. We peilen naar je motivatie, kennen en kunnen, energie en ambities.
de tweede ronde
Is het enthousiasme wederzijds? Dan zetten we de tocht verder. Deze stap is een bijkomend gesprek met iemand binnen Goed. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, behoort ook een assessment of case tot de mogelijkheden.
Als het resultaat positief is, finaliseren we jouw sollicitatietraject met een salarisvoorstel en een antwoord op je verdere vragen.
welkom bij Goed
De sprong in het onbekende kent een succesvolle landing. We verwelkomen je graag als nieuwe collega in ons warme nest. Proficiat, sterkmaker: jij bouwt vanaf nu mee aan iets goeds.
Veelgestelde vragen
solliciteren bij Goed, hoe doe ik dat?
Heel simpel. Je gaat naar onze openstaande vacatures en kijkt of jouw droomjob erbij staat. Indien dat zo is, klik op “solliciteer nu” en bezorg ons je cv en motivatie. Wij behandelen jouw gegevens discreet. Vind je jouw droomjob niet? Niet getreurd. Goed is in volle opbouw, en we kijken graag proactief of er in de nabije toekomst eventueel opties zijn.
nemen jullie contact op met mijn vorige werkgever?
Wij nemen geen contact op met vorige werkgevers voor referenties. We hebben vertrouwen in de kracht van ons selectieproces, dat volgens ons een allesomvattende evaluatie biedt.
hoe verloopt een telefonische screening?
Onze recruiter belt je op om kennis te maken. Zie het als een eerste open gesprek waarin er al even kort naar jouw verhaal geluisterd wordt. Ook zaken zoals verwachtingen rond loon, mobiliteit, jobinhoud, werkregime en beschikbaarheid voor een eventueel vervolggesprek komen aan bod. Zo bekijken we samen of het interessant is om een vervolg te organiseren.
kan ik als uitzendkracht met een interimcontract aan de slag?
Dat kan voor veel van onze logistieke en administratieve functies. We streven zoveel mogelijk naar een duurzame loopbaan en samenwerking. Waar we kunnen bieden we een vast contract aan. Om in bepaalde periodes pieken in werkvolume op te vangen, zijn er soms ook tijdelijke contracten. We doen hiervoor een beroep op onze vaste partners.
hoe bereid ik me voor op een gesprek?
inhoudelijk
We vinden het vooral belangrijk dat je jezelf bent tijdens de gesprekken. Jezelf afvragen wat je zelf van een job bij Goed verwacht, is zeker slim. Net zoals weten wie we zijn en de functie die je interesseert goed begrijpen. Verder kan je ook al eens proberen in te schatten in hoeverre je bij onze cultuur past en waarom dat zo is. Bereid je vragen voor.
praktisch
Weet vooraf waar je een afspraak hebt en met wie. Het is handig als je de beste route weet en of er eventueel parkeergelegenheid is. Uiteraard mag je ons daarover vragen stellen als we de afspraak maken voor een gesprek.
Kom op tijd. Mocht er toch iets mislopen, verwittig ons dan even. Zorg dus dat je het nummer van je contactpersoon bij je hebt. Op het onthaal kan je ook steeds contact opnemen.
tot slot
Je hoeft bij ons niet strak in het pak te komen, we zijn geen formele omgeving. Netjes gekleed komen volstaat, kies waar jij je goed in voelt en wees zoveel mogelijk jezelf.
waar vindt een gesprek plaats?
We zijn hierin flexibel, en bekijken samen met jou de mogelijkheden. Goed is verspreid over heel Vlaanderen, dus we zijn niet vastgepind aan ons hoofdkantoor in Mechelen.
In eerste instantie zullen we steeds trachten om je te laten kennis maken met de werkomgeving waar je zelf het meest vanuit je functie aan de slag zal zijn.
wat voor bedrijf is Goed?
Je kan de sfeer het best opsnuiven door in een van onze vestigingen eens langs te gaan. Maak er kennis met ons aanbod, maar ook met onze mensen die jouw toekomstige collega’s kunnen zijn. Leg zeker ook je oor te luisteren als je iemand kent die bij ons werkt. Veel van onze nieuwe aanwervingen komen ook zeker via netwerken tot stand. Wil je ons online beter leren kennen? Surf dan zeker naar www.goed.be of neem een kijkje op onze socialemediakanalen: LinkedIn, Instagram en Facebook.
op welke locaties kan ik werken bij Goed?
Goed heeft vestigingen over heel Vlaanderen. Verder hebben we kantoren in onder meer Mechelen, Hasselt, Herentals, Meise, Roeselare en Zwijnaarde.
mag ik een hoofddoek dragen als ik bij Goed werk?
Uiteraard aanvaarden we dat je deel uitmaakt van een gemeenschap en dat je een geloof en/of religie hebt. We willen een representatieve afspiegeling zijn van de maatschappij. Iedereen is welkom bij Goed en iedereen moet zich ook welkom voelen.